北极星中信机械公司把加强思想政治工作同企业文化建设结合起来，通过创建学习型企业，使职工观念得到转变,市场经济观念进一步树立,营造一种健康向上的良好企业氛围，有力地促进了企业的发展。 该公司是去年新成立的企业，但员工却是钟表的老职工。公司领导班子独具眼光，认识到当前在企业面临着深化改革、加快发展的迫切形势下,知识、信息的盲点和实际工作中的新问题将越来越多，需要有一支复合型的人才队伍，必须打造“学习型企业”。因此，在抓好日常繁重的生产经营工作的同时，他们还结合企业思想政治工作,下大力气抓了企业文化建设。他们坚持拿出每周六上午和每周五下午的时间，组织不同层面、不同专题内容的学习，从根本上提高员工的业务能力、管理和政策水平以及思想政治素质，达到企业管理等方面的快速提升与超越。如组织干部职工观看《MBA管理经济学》、《海尔真相》等大型管理主题光盘，并结合观摩透析海尔管理模式，开展企业管理大讨论。同时注重学以致用，有效的将海尔“日事日毕、日清月高”、“讲原则、对事不对人”、“从点滴细节抓起”等管理精髓，纳入到公司制度性文件中，使公司上下工作高效，奖罚分明。他们还结合公司实际情况，将学习搞得生动活泼，灵活多样。比如他们在组织党员干部职工深入学习贯彻党的十六大精神活动中，编拟考题组织全体党员进行开卷考试；举办班组长培训班，讲授时事政治、班组长条件职责以及形势任务要求等，从提高企业最基层的“兵头将尾”的素质抓起；为营造浓厚的学技术氛围，激发职工技术创新热情，发动机芯车间举行了以改变传统流水作业为主题的技能竞赛活动；为提高管理干部的素质水平，在车间主任、班组长、库管员范围内举办培训班，统一进行技术标准化学习。举办了以加强财务管理、降低生产成本为目的的车间主任、班组长“控制制造费用”专题知识讲座；为强化职工安全生产意识，举办了安全知识讲座，开展了“安康杯”安全竞赛活动；最近，为使全体管理人员都能熟悉自己企业的产品，专门安排了一次学习机芯产品的专题课。